Uma empresa que funciona bem é composta por várias pessoas, cada uma com habilidades e qualidades particulares. Alguns entre eles são pessoas que não percorreram o mesmo caminho tradicional e linear que seus pares. Esses indivíduos, que são qualificados como perfis atípicos, apresentam uma singularidade que muitas vezes os leva a serem mal julgados. No entanto, longe de ser um defeito, as especificidades dos perfis atípicos podem constituir verdadeiros trunfos dentro de uma sociedade.
O que se entende por perfil atípico?
A particularidade de um perfil atípico em uma empresa é que seu percurso é diferente do que é geralmente esperado ou observado nas pessoas que exercem a mesma profissão que ele. Este termo designa, portanto, pessoas que se destacam, seja por seu percurso acadêmico ou pelos diferentes campos profissionais nos quais se investiram. Podemos encontrar sob essa denominação diferentes tipos de indivíduos:
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- os autodidatas, que se auto-formaram na área de sua escolha e cuja capacidade de aprendizado é bastante excepcional;
- os multi-diplomados, que conseguiram obter competências em várias áreas, às vezes muito diferentes. Esses indivíduos têm, assim, muito potencial e experiência nos campos estudados;
- os altos potenciais, que geralmente são pessoas qualificadas como superdotadas. Eles são um pouco reservados, mas possuem um grande senso analítico e um talento inato na profissão para a qual se candidatam.
O ponto comum entre essas diferentes pessoas é que elas às vezes têm dificuldade em encontrar um bom lugar no meio profissional. De fato, elas instalam a dúvida na mente dos recrutadores e seu percurso atípico é visto como um risco. No entanto, ao lhes dar a chance de provar seu valor, é fácil observar suas qualidades e as vantagens que podem trazer a um ambiente de trabalho.
Quais são as vantagens que eles oferecem?
Recrutar um perfil atípico é mais um ganho para as empresas do que um risco. De fato, as pessoas que seguiram um percurso singular têm trunfos notáveis dos quais as empresas podem se beneficiar.
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Capacidade de adaptação e versatilidade
Tendo conhecido muitas experiências diferentes ao longo de suas vidas, essas pessoas aprenderam a ser versáteis e a se adaptar às circunstâncias que se apresentam a elas. Elas não têm mais medo de mudanças e aprendem muito rapidamente a se conformar às necessidades e expectativas. Portanto, podem adquirir rapidamente competências se necessário e saberão como gerenciar situações urgentes ou crises.
Um alto potencial criativo
São pessoas com uma grande visão e uma abertura de espírito. Elas têm uma visão externa da profissão que lhes permite trazer um valor adicional a seus colegas e à empresa. Além disso, têm facilidade em encontrar ideias originais e em sair dos caminhos tradicionais. Sua grande criatividade permite que a empresa se destaque e influencia todos os membros.
Paixão e motivação
Os perfis atípicos, além de sua criatividade e capacidade de adaptação, demonstram motivação. Eles trabalham com paixão e se dedicam realmente às suas tarefas para se distinguir dos outros e provar seu valor.
Integrar um perfil atípico a uma empresa é adicionar um valor especial a esta última. Sua maneira de funcionar pode ser original, mas permite alcançar resultados que serão apenas satisfatórios para a empresa.