Una empresa que funciona bien está compuesta por varias personas, cada una con habilidades y cualidades particulares. Algunos de ellos son personas que no han seguido el mismo camino tradicional y lineal que sus pares. Estos individuos, que se califican como perfiles atípicos, presentan una singularidad que a veces les vale ser mal juzgados. Sin embargo, lejos de ser un defecto, las especificidades de los perfiles atípicos pueden constituir verdaderas ventajas dentro de una sociedad.
¿Qué se entiende por perfil atípico?
La particularidad de un perfil atípico en la empresa es que su trayectoria es diferente de la que se espera o se observa generalmente en las personas que ejercen la misma profesión que él. Este término designa, por lo tanto, a personas que se destacan ya sea por su trayectoria académica o por los diferentes campos profesionales en los que se han involucrado. Bajo esta denominación podemos encontrar diferentes tipos de individuos:
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- los autodidactas, que se han autoformado en el área de su elección y cuya capacidad de aprendizaje es bastante excepcional;
- los multi-titulados, que han logrado obtener competencias en varios campos a veces muy diferentes. Estos individuos tienen así mucho potencial y experiencia en las áreas estudiadas;
- los altos potenciales, que generalmente son personas calificadas como súper dotadas. Son un poco reservados, pero poseen un gran sentido analítico y un talento innato en la profesión para la que postulan.
El punto en común entre estas diferentes personas es que a veces tienen dificultades para hacerse un buen lugar en el entorno profesional. De hecho, generan dudas en la mente de los reclutadores y su trayectoria atípica es vista como un riesgo. Sin embargo, al darles la oportunidad de demostrar su valía, es fácil observar sus cualidades y las ventajas que pueden aportar en un ambiente de trabajo.
¿Cuáles son las ventajas que proporcionan?
Reclutar un perfil atípico es más una ganancia para las empresas que un riesgo. De hecho, las personas que han seguido una trayectoria singular tienen ventajas notables de las que las empresas pueden beneficiarse.
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Capacidad de adaptación y versatilidad
Habiendo experimentado numerosas experiencias diferentes a lo largo de su vida, estas personas han aprendido a ser versátiles y a adaptarse a las circunstancias que se les presentan. Ya no temen a los cambios y aprenden muy rápido a ajustarse a las necesidades y expectativas. Por lo tanto, pueden adquirir rápidamente habilidades si es necesario y sabrán cómo manejar situaciones urgentes o crisis.
Un alto potencial creativo
Son personas con una gran visión y una mente abierta. Tienen una perspectiva externa de la profesión que les permite aportar un valor añadido a sus colegas y a la empresa. Además, tienen facilidad para encontrar ideas originales y salir de los caminos trillados. Su gran creatividad permite a la empresa destacarse e influye en todos los miembros.
Pasión y motivación
Los perfiles atípicos, además de su creatividad y capacidad de adaptación, demuestran motivación. Trabajan con pasión y se involucran realmente en sus tareas para distinguirse de los demás y demostrar su valor.
Integrar un perfil atípico en una empresa es añadir un valor especial a esta última. Su forma de funcionar puede ser original, pero permite alcanzar resultados que serán satisfactorios para la empresa.